Op de eerste algemene ledenvergadering hebben onze leden gestemd. Voor de aankomende perioden zijn er een negen doelen geïnventariseerd, die ingedeeld zijn onder drie thema’s:
1: Veilig en gezond werken
Of je nu in het veld werkt of op kantoor: goede arbeidsomstandigheden zijn essentieel. De beroepsvereniging ondersteund bij het verkrijgen én behouden van een veilige en gezonde werkomgeving. We zetten ons in voor structurele verbeteringen, en ondersteuning je waar nodig met kennis en advies.
De doelen voor het thema veilig en gezond werken zijn:
- De beroepsvereniging brengt de effecten van werken in de archeologische sector op latere leeftijd in beeld
- De beroepsvereniging bereidt een Risico Inventarisatie & Evaluatie (RI&E) – Archeologie voor
- De beroepsvereniging inventariseert de wensen van de beroepsgroep rond arbeidsvoorwaarden en – omstandigheden
2: Werkgeversverhouding
De Beroepsvereniging werkt aan een sterke basis voor arbeidsverhoudingen in de archeologie. Er ligt een functiehuis met salaristabellen en we zijn voorstander van de borging van gezamenlijke afspraken met werkgevers. Ook zet de Beroepsvereniging stappen richting pensioen- en arbeidsongeschiktheidsvoorzieningen voor archeologen – zowel in loondienst als zelfstandig.
De doelen voor het thema werkgeversverhouding zijn:
- Beroepsvereniging ondersteund bij de borging van het functiehuis.
- Beroepsverenging werkt een arbeidsregeling/ werkomstandigheden uit, zowel voor werknemers als voor zelfstandigen.
- Beroepsverenging bereidt een (haalbaarheidsonderzoek) naar pensioen- en arbeidsongeschiktheidsregeling, broodfonds en collectieve arbeidsverzekeringen voor.
3: Persoonlijke ontwikkeling
De Beroepsvereniging investeert in blijvende groei binnen het vak. Er worden opleidings- en ontwikkelingsprogramma’s voorbereid die bijdragen aan een leven lang leren. Voor startende archeologen (0–3 jaar ervaring) houdt de beroepsvereniging een pre-actorstatus bij en biedt begeleiding via een mentorprogramma. Zo versterken we samen de kwaliteit en continuïteit van het archeologisch beroep.
Beroepsvereniging biedt, indien gewenst, een mentorprogramma aan.
De beroepsvereniging bereidt opleidings- en ontwikkelingsprogramma’s in het kader van een leven lang leren en ontwikkelen voor.
Beroepsvereniging houdt de pre-actorstatus 0–3 jaar ervaring bij en biedt deze aan.